2026在港工作两年年薪200万：如何转为顶尖人才逗留
在港工作满两年、上一课税年度薪俸税应课入息达200万港元，可按顶尖人才类别申请评估。本文说明两项硬指标、获批五年期限的起算方式，以及不同计划批出年期的差别。
可以。根据香港入境事务处《Enhancement Measures on Admission Schemes for Talent, Professionals and Entrepreneurs》常见问题页面（截至 2026 年 10 月所载内容），经一般就业政策（General Employment Policy, GEP）、输入内地人才及专业人士计划（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP）或科技人才入境计划（Technology Talent Admission Scheme, TechTAS）来港的人士，只要在港受雇工作不少于两年，且上一课税年度的薪俸税应课税入息不少于 200 万港元，即使原本的三年逗留期限尚未临近届满，也可以申请按顶尖人才类别评估。获批后，通常会获准延期逗留五年，只受逗留期限限制，不附带其他逗留条件。
需要提醒的是，标题里的「年薪 200 万」是通俗说法。官方用的指标不是薪酬包，而是上一课税年度的薪俸税应课税入息。这两个口径的差别，正是很多人判断错自己资格的地方。
「200 万」看的到底是哪个数字？
官方页面的表述是「上一课税年度的薪俸税应课税入息不少于 200 万港元」（assessable income for salaries tax of not less than HK$2 million in the previous year of assessment）。关键词有两个：上一课税年度、薪俸税应课税入息。
也就是说，看的不是你入职时谈好的年薪数字，而是以课税年度为单位、按薪俸税口径计算的应课税入息。各类收入是否计入、如何计入，属于薪俸税评税问题，页面没有逐项列明，实际以香港税务局的评税结果和入境事务处最新公布为准。这里只是按官方页面整理的一般参考，不构成针对个人情况的税务或移民专业建议。
同一页面还有一条容易混淆的问答：雇主为年薪 200 万港元或以上的职位办理人才入境申请时，可免交本地招聘困难的证明；那里的「年薪」，官方明确为包括房屋津贴等福利的总薪酬包（total remuneration package）。那是给雇主用的口径，和顶尖人才评估用的薪俸税应课税入息不是同一件事，不要直接换算。
两年怎么算？三类计划和第二代计划的写法不同
顶尖人才评估涉及两类年期要求，措辞并不一样：
- GEP、ASMTP、科技人才入境计划：页面写的是「在港受雇工作不少于两年」，看的是实际受雇。
- 第二代中国香港永久性居民计划（Admission Scheme for the Second Generation of Chinese Hong Kong Permanent Residents, ASSG）：页面写的是「获准根据该计划留在香港不少于两年」，看的是获准留港的时间。
假设某申请人于 2024 年 4 月经 GEP 来港并入职，到 2026 年 4 月受雇满两年，且上一课税年度薪俸税应课税入息已达 200 万港元，那么即使他的三年逗留期限要到 2027 年才届满，也已经具备提出顶尖人才评估的时间条件。
一定要等到三年期限快满才能申请吗？
不用等。页面明确写道，即使三年逗留期限的届满尚未临近，只要符合上述两项准则，仍可申请顶尖人才评估。
作为背景：自 2022 年 12 月 28 日起，这类计划获批者入境时的初次逗留期限由两年放宽为三年，或按雇佣合约期限，以较短者为准。所以「三年」是初次批出的期限，不是申请顶尖人才评估的前置等待期。
页面在第二代计划以及 2022 年 12 月 28 日前已获批者的部分，提到延期申请一般可在逗留期限届满前三个月内提出；但顶尖人才评估不受这个时间点的限制。
获批后的五年，从哪一天开始算？
这是最容易被忽略的一点。页面的原文是：新获准延长的五年逗留期限，由原先批出的逗留期限起计算。换句话说，起算点不是审批当天，而是与原先那个期限挂钩，不能简单理解成「审批日再加五年」。
另一层含义是逗留条件的改变：页面写的是「只受逗留期限限制、不附带其他逗留条件」，即不再附加入境事务处原先的雇佣条件。具体可停留到哪一天，以入境事务处在签证／入境标签上的批注为准。
不同计划批出的年期一样吗？
| 所属计划 | 两项准则 | 获批后通常批出的延期年期 |
|---|---|---|
| 一般就业政策（GEP）／输入内地人才及专业人士计划（ASMTP）／科技人才入境计划（TechTAS） | 在港受雇工作不少于两年；上一课税年度薪俸税应课入息不少于 200 万港元 | 五年，只受逗留期限限制、不附带其他逗留条件 |
| 第二代中国香港永久性居民计划（ASSG） | 获准根据该计划留港不少于两年；上一课税年度薪俸税应课入息不少于 200 万港元 | 六年，只受逗留期限限制、不附带其他逗留条件 |
另需注意，页面对 2022 年 12 月 28 日之前已获批的 GEP／ASMTP 顶尖人才，写法是延期六年；这与上表中三类计划申请人通常批五年，针对不同适用对象。你的情况适用哪一种，以入境事务处的审批结果为准。
申请前，先按这四项自查
- 认清所属计划：GEP／ASMTP／科技人才入境计划通常批五年，第二代计划通常批六年。
- 核对年期：前三类计划看在港受雇是否满两年，第二代计划看获准留港是否满两年。
- 核对入息：以「上一课税年度薪俸税应课税入息是否达到 200 万港元」为准，不要用薪酬包估算。
- 不必等届满：即使三年期限尚未临近届满，也可以提出申请。
页面没有列出顶尖人才评估的专用文件清单，需要提交哪些证明，以入境事务处最新公布为准。
常见问题
在港工作满两年、入息达 200 万，就一定转为顶尖人才逗留吗？
页面的用词是「通常会」批出五年，是否获批由入境事务处按相关准则审批。两项指标只是页面列明的申请条件，不是结果承诺。
200 万看的是底薪，还是连花红、津贴一起算？
官方口径是「上一课税年度的薪俸税应课税入息」，既不是底薪，也不是雇主免本地招聘证明那条问答里含房屋津贴的总薪酬包。哪些收入计入应课税入息，以香港税务局的评税结果为准。
三年期限还有一年多才到期，现在能申请吗？
能。页面明确写道，即使三年逗留期限的届满尚未临近，只要两项准则都符合，仍可申请顶尖人才评估。
获批的五年，是在原有期限上再加五年吗？
页面写的是新延长的五年由原先批出的逗留期限起计算，起算点不是审批当天。具体到期日以入境事务处在签证／入境标签上的批注为准。
转为顶尖人才逗留后，还要不要绑定雇主？
页面的表述是获批后「只受逗留期限限制、不附带其他逗留条件」，也就是不再附加入境事务处原先的雇佣条件。逗留期限届满前的后续安排，仍以入境事务处最新公布为准。
第二代中国香港永久性居民计划下也是五年吗？
不是。页面对该计划的顶尖人才评估写的是延期六年，条件为获准根据该计划留港不少于两年，且上一课税年度薪俸税应课税入息不少于 200 万港元。
申请要处理多久？
页面就 GEP／ASMTP 的申请表示，在收齐所需文件后一般需时四个星期完成处理。顶尖人才评估的审批时间页面未另行说明，以入境事务处最新公布为准。