2026香港专才计划放宽：人才清单和年薪200万怎么适用？
说明输入内地人才计划在人才清单职位与年薪港币200万两条路径下如何免做本地招聘证明，以及首次逗留期限由两年放宽至三年的适用条件。
雇主想请内地专才来港，能不能跳过本地招聘证明，只看两件事：职位是否属于香港「人才清单」表列的专业，或者该职位年薪是否达到港币 200 万元或以上。根据香港入境事务处「专业人士及企业家入境计划优化措施」常见问题页面（截至 2026 年 10 月官方页面），自 2022 年 12 月 28 日起，「输入内地人才计划」和「一般就业政策」的申请只要符合其中一项，雇主无须证明本地招聘困难，可直接提出申请；同一天起，获批来港就业人士首次以雇佣身份入境的逗留期限，也由两年放宽至三年。
这次放宽改了什么？
改动分两块，一块针对雇主的举证责任，一块针对人才的逗留期限。
入境处把政策目的写得很直接：面对人口老化及劳动力下降，需要用外来人才、专业人士及企业家补充本地劳动力，因此在推出高端人才通行证计划之外，也优化了现行的人才入境计划。放宽范围覆盖「一般就业政策」和「输入内地人才计划」——后者就是内地申请人常说的「香港专才」。
哪些职位可以免做本地招聘证明？
满足以下任一条件，雇主即无须证明本地招聘困难（计划的其余申请资格及一般入境规定仍须符合）：
- 职位属「人才清单」表列的本地人才短缺专业
- 招聘职位的年薪达港币 200 万元或以上
两条路径都从 2022 年 12 月 28 日起适用，且只适用于该日或之后递交的申请。
人才清单这条路，雇主具体要做什么？
走人才清单路径时，雇主不需要另行提交本地招聘困难的证明，但仍要完成申报动作：在申请表上填报并声明拟招聘的职位属于「人才清单」所列的专业，便可不经市场供应测试，直接申请引入相关人才。
劳工及福利局会就「人才清单」表列的各个专业制定职责说明，供雇主对照参考。清单本身及其涵盖职位的详情，可浏览人才清单专题网站。
假设某申请人是资深精算师，雇主拟聘职位与清单上某个专业的职责说明相符，那么雇主在申请表作出声明即可；如果职位名称接近但实质职责与清单说明不符，声明就缺乏依据，这类边界情况应以官方公布的职责说明和最新指引为准。
年薪 200 万怎么算？
按整套薪酬福利条件计算，不是只看底薪。入境处明确说明，「年薪」是指计及房屋津贴等其他附带福利的整套薪酬福利条件。
也就是说，假设某申请人底薪 170 万港元，加上房屋津贴及其他附带福利后合计达到 200 万港元，可以按年薪路径处理；反过来，只按底薪计算而忽略计入的附带福利，可能得出不符合的结论。哪些福利可以计入、如何折算，仍以官方最新公布为准。
首次逗留期限从两年变成三年，是自动的吗？
期限上限放宽了，但实际批出多长仍受雇佣合约限制。根据「一般就业政策」或「输入内地人才计划」获准来港就业的人士，首次以雇佣身份入境的逗留期限由两年放宽至三年，或按其雇佣合约有效期而定，以较短者为准。
| 情况 | 适用规则 |
|---|---|
| 2022 年 12 月 28 日或之后递交并获批 | 首次逗留可至三年，或至雇佣合约有效期届满，以较短者为准 |
| 2022 年 12 月 28 日前已获批来港 | 逗留期限维持不变，可在届满前三个月内申请延长 |
| 2022 年 12 月 28 日前已递交申请 | 按原有模式处理，即「2+3+3」年；合资格顶尖人才为「2+6」年 |
| 2022 年 12 月 28 日前已获批者申请延期 | 以原有的逗留期限模式延期，即「3-3」年；顶尖人才可获准延期六年而不受其他逗留条件限制 |
有人在港工作一段时间后想改用更长的延期路径：已根据「一般就业政策」、「输入内地人才计划」或「科技人才入境计划」来港、在港就业不少于两年、上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币 200 万元或以上者，即使三年逗留期限未届满，也可提出按顶尖人才类别审批延长逗留期限的申请；成功者一般获准延期逗留五年而不受其他逗留条件限制，新的五年期限从原来的逗留期限开始计算。
递交申请前，雇主和申请人还要确认什么？
处理时间有官方服务承诺，但前提是文件齐备。就「一般就业政策」和「输入内地人才计划」的申请，入境处在收到全部所需文件后，一般可在四星期内完成处理。
本文只作一般参考，不构成针对个别个案的专业意见，职位是否落入人才清单、薪酬如何计入，以及个案是否符合条件，请以官方最新公布或专业人士的意见为准。
常见问题
人才清单内的职位，还要不要做市场供应测试？
不需要。雇主只要在申请表上填报并声明拟招聘的职位属于「人才清单」所列的专业，便可不经市场供应测试提出申请。劳工及福利局已就清单各专业制定职责说明，供雇主对照。
年薪 200 万港元是按底薪算，还是按整套薪酬算？
按整套薪酬福利条件算，包括房屋津贴等其他附带福利。只看底薪可能低估实际年薪水平。
首次逗留期限放宽到三年，是不是人人都能拿三年？
不是。批出期限为三年或雇佣合约的有效期，以较短者为准，合约短于三年时按合约期限给。
2022 年 12 月 28 日之前就已经来港工作，能补成三年吗？
不能。该日前已根据两项计划来港工作的人士，逗留期限维持不变，可在届满前三个月内申请延长，延长期间沿用原有模式。
收齐文件后，大概多久会有审批结果？
入境处表示，收到全部所需文件后，一般可在四星期内完成处理「一般就业政策」和「输入内地人才计划」的申请。
人才清单到底涵盖哪些专业，去哪里查？
清单及其涵盖职位的详情以人才清单专题网站公布为准，同时可参考劳工及福利局就各专业制定的职责说明。