2026年输入内地人才计划还要雇主做本地招聘证明吗？
依据香港入境事务处官方页面，说明2026年输入内地人才计划下雇主免交本地招聘证明的两类条件：人才清单职位与年薪200万港元，并解释薪酬如何计算。
截至 2026 年 10 月官方页面，香港入境事务处《Enhancement Measures on Admission Schemes for Talent, Professionals and Entrepreneurs》常见问题页写明：自 2022 年 12 月 28 日起，雇主为输入内地人才计划（ASMTP）或一般就业政策（GEP）的申请人递交申请时，只要职位属于香港人才清单（Talent List）上本地供应短缺的专业，或者职位年薪达到 200 万港元及以上，就不必再提交本地招聘困难的证明。也就是说，2026 年这项豁免仍然有效，但触发条件只有这两条，没有第三条。
雇主免交本地招聘证明的两条路是什么？
两条路是并列的，满足其中一条即可，不需要同时满足。
| 豁免路径 | 看什么 | 由谁确认 |
|---|---|---|
| 人才清单路径 | 空缺职位是否属于人才清单列明的本地供应短缺专业 | 雇主在申请表内声明该职位属清单专业 |
| 薪酬路径 | 空缺职位年薪是否达到 200 万港元及以上 | 按薪酬总额（含住房补贴等福利）判断 |
对内地申请人来说，这两条都能在谈 offer 的阶段就先算一遍：一看岗位名称与职责，二看薪酬包的总额。
怎么判断自己的职位在不在人才清单里？
人才清单涵盖哪些专业，以香港人才清单网站（Talent List，由劳工及福利局设立并编订职位说明供雇主参考）的现行版本为准。清单会更新，岗位名称也未必和公司内部的职称完全一致，所以更稳妥的做法是核对职责内容，而不是只看 title。
按入境事务处页面的写法，职位属人才清单专业时，雇主无需另行提交本地招聘困难的证明，但雇主必须在申请表内声明该职位属人才清单所列专业，豁免才成立。这一步是雇主做的，不是申请人自己交一份说明就可以。申请人能做的，是先自查岗位与薪酬两条线，再和雇主核对申请表上的填写口径。
200 万港元的年薪怎么算？
页面上对这个问题的答复很直接：年薪指薪酬总额，包括住房补贴等其他附带福利。换句话说，判断门槛时不只看底薪。
假设某申请人拿到的是底薪加住房补贴、津贴的组合，按页面口径，这些项目应计入年薪总额再与 200 万港元比较。这里只是按规则做的假设说明，具体到个人仍要看实际聘用条件，以及入境事务处的最新口径。
豁免的是招聘证明，不等于其他条件都免了
这项措施免除的只是「证明本地招聘困难」这一项，通常也被称为市场可用性测试的举证。它不意味着申请一定获批，也不影响计划本身的其他要求。入境事务处这一页只针对本地招聘证明作出说明，计划其余的文件与资格要求以官方最新公布为准。
以上是对官方页面规定的一般整理，仅供读者作初步了解，不构成针对个人情况的意见，实际递交请以香港入境事务处最新公布为准。
递交之后要等多久？2022 年 12 月 28 日前后有什么不同？
按同一页面的说明，在收齐全部所需文件后，GEP 与 ASMTP 的申请一般约四星期完成处理。
时间节点也要注意：优化措施只适用于 2022 年 12 月 28 日或之后递交的 GEP 与 ASMTP 申请；在此之前递交的申请，获批后按原有年期模式处理。同一批措施还把首次入境的逗留期限由 2 年放宽至 3 年，以受雇条件为准，或按雇佣合约年期，以较短者为准。
常见问题
2026 年这条豁免还有效吗？
截至 2026 年 10 月，香港入境事务处官方页面仍列明这项豁免，生效日为 2022 年 12 月 28 日。政策日后是否调整，以官方最新公布为准。
雇主不用做本地招聘证明，是不是等于申请一定获批？
不是。豁免只免除「本地招聘困难」这一项举证，入境事务处仍会按其计划要求审批申请，其他条件并未一并取消。
年薪刚好 200 万港元算不算达标？
页面的表述是年薪达 200 万港元及以上，达到该数额即符合这一门槛。计算时按薪酬总额，住房补贴等附带福利计入在内。
我在内地，能不能自己判断是否符合豁免？
可以先用职位和薪酬两条线自查，但正式豁免由雇主在申请表内作出声明。建议就岗位归属与薪酬口径提前和雇主对齐，避免申请表填写与实际聘用条件不一致。
人才清单会变动吗？我怎么知道当前版本？
清单及其涵盖专业以香港人才清单网站（Talent List）的现行版本为准，劳工及福利局会编订相关职位说明供雇主参考。核对时以官方最新公布的内容为准。
顶尖人才类别和这项豁免是一回事吗？
不是。这项豁免看的是职位是否属人才清单专业、年薪是否达到门槛；顶尖人才类别看的是申请人在港受雇年期与薪俸税应评税入息等条件，属于另一条路径，年期安排另有规定。