2026年输入内地人才计划首次获批可逗留几年？

输入内地人才计划（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals，ASMTP）的新申请，首次入境一般可获准逗留三年。根据香港入境事务处「人才、专业人士及企业家入境计划的优化措施」常见问题页面（截至2026年10月官方页面），自2022年12月28日起，一般就业政策（General Employment Policy，GEP）与输入内地人才计划的获批者，首次入境的逗留期限已由两年放宽至三年，或按雇佣合约年期，以较短者为准；该日之前递交的申请，仍按原有的「2+3+3」模式处理。2026年才着手规划的个案，适用的仍是这套2022年底生效的安排，分界日期并未因为年份推移而移动。

三年还是两年，取决于哪一天？

取决于申请的递交日期，而不是入境日期或获批日期。

官方页面的表述是：优化措施只适用于2022年12月28日当日或之后递交的一般就业政策及输入内地人才计划申请。当日之前递交的申请，成功者按原有逗留模式获批入境，即「2+3+3」年；合资格顶尖人才则为「2+6」年，延期阶段仅受逗留期限限制，不附其他逗留条件。

换句话说，如果你的案子是2026年递交的，落在放宽范围内，起点就是三年这一档，而不是两年。

2022年12月28日或之后递交：三年，但可能短于三年

这一档的表述有后半句：「或按雇佣合约年期，以较短者为准」。

申请递交时间	首次入境获准逗留
2022年12月28日当日或之后	三年，或雇佣合约年期，以较短者为准
2022年12月28日之前	两年，整体按原有「2+3+3」模式（合资格顶尖人才为「2+6」）

假设某申请人获批时的雇佣合约还剩两年到期，那么首次获准的逗留便是两年，而不是三年；合约年期长于三年的，则落入三年上限。合约年期因此是规划里最值得先看的一个变量，它直接决定第一次拿到的期限长度，也决定下一次延期申请落在哪一年。

已经在港按该计划工作的人，期限会自动延长吗？

不会。2022年12月28日之前已获批入境者的逗留期限维持不变。

这类人士可在逗留期限届满前三个月内递交延期申请；获批后，按原有逗留模式以雇佣条件获准延期，官方页面举出的模式为「3-3」年。合资格顶尖人才则可获延期六年，仅受逗留期限限制，不附其他逗留条件，前提是符合相关资格准则。

至于2022年12月28日或之后递交的个案，官方页面列明了首次入境的期限，未就其后每次延期的年期另行列出统一数字，实际年期以当局审批为准。

顶尖人才类别有什么不同？

差别在延期阶段，而且有两条不同的路径出现在同一页面上。

其一，2022年12月28日前递交申请、属顶尖人才的一般就业政策及输入内地人才计划入境者，模式为「2+6」年，延期时可获六年、仅受逗留期限限制而不附其他逗留条件。

其二，按顶尖人才类别接受评估的路径：一般就业政策、输入内地人才计划及科技人才入境计划的入境者，在港受雇不少于两年，且上一课税年度的薪俸税应评税收入不少于200万港元者，即使三年期限尚未临近，也可申请评估；获批后一般获延期五年，仅受逗留期限限制，不附其他逗留条件，而这新增的五年由原先已获批的逗留期限起计算。

需要提醒的是，以上属于对公开规则的一般性说明，不构成针对个人情况的专业意见；具体年期与条件，仍以香港入境事务处最新公布及个别审批结果为准。

递交前，雇主那一关要核对什么？

两处豁免与一个时间预期值得留意。

职位若属人才清单（Talent List）所列本地供应短缺的专业，雇主无须再提交本地招聘困难的证明，但须在申请表内声明该职位属清单所列专业。职位年薪若达200万港元或以上，同样无须提交该证明；官方页面明确，「年薪」指包括房屋津贴等附带福利在内的整体薪酬待遇，而非仅基本年薪。

时间上，官方页面列明一般就业政策及输入内地人才计划的申请，在收齐所需文件后一般需时四个星期完成处理。

规划时按什么顺序核对？

1. 先看雇佣合约年期，判断首次逗留会落在三年还是更短。
2. 再确认递交日期是否为2022年12月28日当日或之后。
3. 确认职位是否属人才清单所列专业，由雇主在申请表内作出声明。
4. 计算整体薪酬待遇是否达200万港元，计入房屋津贴等附带福利。
5. 备齐文件后，按收齐文件起计约四个星期预留时间。
6. 记下首次逗留的届满日，并在届满前三个月内安排下一次延期。

常见问题

2026年递交输入内地人才计划，首次获批一定是三年吗？

不一定。2022年12月28日或之后递交的申请，首次可获三年或雇佣合约年期，以较短者为准。合约年期不足三年时，首次逗留会按合约年期批出。

我是2022年12月28日前递交的，现在获批两年，能改成三年吗？

不能。优化措施只适用于2022年12月28日当日或之后递交的申请，此前递交者按原有逗留模式获批入境。期限届满前三个月内可申请延期，获批后按原有模式延期。

2022年12月28日前已获批入境的人，延期的模式是什么？

官方页面说明，这类人士的逗留期限维持不变，可在届满前三个月内申请延期，获批后按原有模式以雇佣条件延期，页面举出的模式为「3-3」年。合资格顶尖人才可获延期六年。

什么是「2+3+3」和「2+6」？

「2+3+3」是2022年12月28日前递交的一般就业政策及输入内地人才计划申请的逗留模式，即首次两年，其后分两次延期各三年。「2+6」是合资格顶尖人才的模式，首次两年，延期阶段可获六年，仅受逗留期限限制。

年薪200万港元的豁免门槛怎么计算？

按整体薪酬待遇计算，包括房屋津贴等附带福利，而非只看基本年薪。达到该水平的职位，雇主无须提交本地招聘困难的证明；职位属人才清单所列专业者亦同。

审批一般要多久？

官方页面列明，一般就业政策及输入内地人才计划的申请，在收齐所需文件后一般需时四个星期完成处理。这个时间由收齐文件起算，文件不齐会相应推迟。

顶尖人才评估一定要等到三年期限快满才能申请吗？

不需要。一般就业政策、输入内地人才计划及科技人才入境计划的入境者，在港受雇不少于两年、上一课税年度薪俸税应评税收入不少于200万港元者，即使三年期限尚未临近，也可申请顶尖人才类别评估。

参考资料

• 香港入境事务处 — 人才、专业人士及企业家入境计划的优化措施常见问题